企业必须支付病假工资丨如何计算病假工资？

病假工资是指员工在因病或非因工出勤期间，不享受工资，企业需要根据法律规定支付的工资。在中国，企业必须给符合法定条件的员工支付病假工资。

企业怎么样计算病假工资呢？首先要了解，病假工资不是按照员工实际工作的天数来计算的，而是按照员工应该工作的天数来计算的。具体计算方法，可以参考下面的例子：

小明是某公司的一名员工，他的工作时间为五天制，每周工作五天，每天工作八小时，每小时薪资为50元，在单位工作日因病请假一天，那么他享受的病假工资如下：

病假工资=（日薪÷当月应出勤天数）× 病假工作日数

日薪=每小时薪资×每天工作小时数=50元/小时×8小时=400元/天；

当月应出勤天数=20天（小明是五天制），应该上班的天数为20天；

病假工作日数=1天

所以，小明的病假工资=(400÷20)×1=20元

企业在支付病假工资时需要注意，不能低于当地最低工资标准。

总的来说，企业应该根据相关法律规定，合理计算病假工资，保障员工的合法权益，同时也能够提高员工的工作积极性。