每个人都知道管理是成功的关键之一，但什么是有效的管理？仅仅控制成本和提高生产力是不够的。
卓有成效的管理者必须走出传统思维框架，掌握人性化的管理方式。
与其把重心放在监督员工是否与规章制度保持一致上，不如以员工为中心，调动员工内在潜能，鼓励其发挥创造力和想象力。
有趣的是，通过人性化的管理方式，员工的满意度和信任感也更高，相应的，员工的表现和工作绩效也会更加优秀。
因此，我们应该努力寻求心灵的契合，从而建立稳固的管理体系。
卓有成效的管理者不是依靠权力恐吓员工，而是根据员工的需求给于适当的资源，始终保持对员工的尊重和信任，这样员工才能够更加努力和积极地投入工作。
管理方式一直在不断改善和创新，但人性化的管理方式被认为是最有效也是最可持续的。