随着经济的发展和国家政策的推进，越来越多的家族企业开始蓬勃发展。作为一种传承至今的商业模式，家族企业有着它独特的优势和问题。如何平衡传统和创新，是家族企业在今天市场竞争中所面临的重要问题。
一方面，家族企业的传承不仅仅是钱财的传承，更是一种家族文化的传承。作为一个群体，家族企业的成员通常更加信任和尊重家族的长辈，注重家族的传统价值观念和智慧。这种文化传承对家族企业的长远发展有着重要的意义。
然而，随着社会的发展和市场的竞争，家族企业必须追赶时代的步伐，注重创新和发展。这就需要家族企业在传承文化的过程中，注重技术和管理的深入学习和创新，提高自身的知识水平和竞争力。
在家族企业传承和创新的平衡中，管理者发挥着关键性的作用。管理者需要了解家族企业的历史和文化背景，同时也需要拥有现代管理的技能和理念。他们应该理解并尊重家族企业的传统，同时也应该推动企业的现代化和创新。
