996，即每天早9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这是国内互联网公司加班文化的代名词。
影响了多少年轻人，让他们连周末拥有的时间都不再是自己的，这一切，难道只是追求效率的代价吗？也许，996制度背后还有隐藏的规律， 不论是从公司角度，还是个人角度，只有了解内在的运作方式才能找到突破口。
从公司角度，降低公司成本是其最大的考虑因素之一，因为减少工作日数，同时提高员工工作效率和工作质量，这种利益的最大化是公司所希望的。而从个人角度，有些员工会选择996是因为获得更高的回报，或者将996当做是锻炼机会。正是因为不同的心态和价值观，造就了996背后的多重利益链。
我们不应该把996制度完全否定，它可以成为一个城市职场竞争的标准，但同时，也需要有政府和公众监管，保护员工的劳动权益，让他们的权益得到充分的体现。
