工资表(如何填写工资表？)

填写工资表的6个步骤：

1. 分类收集信息。员工工资表最基础的信息应该包含员工姓名、部门、职位、工号、考勤记录、基本工资、绩效奖金等内容。在Excel表格中进行分类汇总。
2. 计算工资。根据个人的基本工资、绩效奖金、加班工资、津贴等因素进行计算。
3. 核实表格。检查所有人的工资信息、计算公式和税务信息。
4. 求复审。请另一位员工或经理再次检查工资表以确认多次核实无误。成果一旦完成，就无法更改错误。
5. 审批。在工资表填写期满后，由公司的财务、人力资源经理或运营部门主管审批对工资表进行最后的处理。

加薪之前，必须要填写三种工资表：

• 工资预算表、
• 绩效考核与奖金加薪表，
• 考核过程卡片

工资预算表是用来记录员工工资标准、基本工资、社保、公积金等的预计支出，以此统计公司在一段时间内的工资总额。绩效考核与奖金加薪表是记录员工名单、部门、绩效考核得分以及相应的奖金加薪等信息。考核过程卡片是记录员工的全年表现。它们的填写将有助于公司建立完整的绩效考核和奖金制度。