尊重个体差异，虚心与年轻员工学习、借鉴，这就是克服“年龄歧视”的职场中的最佳实践。
职场上的“年龄歧视”并不罕见。有的人因为长得太太，面试时就没能通过；有的人因为太老，而被视为过时不接地气。但是，如果老员工向年轻员工学习、借鉴，组成一支强大的团队，这对公司来说难道不是一件好事情吗？职场对“年龄歧视”的克服，可以从三个角度入手：
1、尊重个体差异。
长者教短者，这是几千年来中国人传承的一种价值观念，每个人都有自己的优点，每个年龄层中都有值得学习、借鉴的人。只有尊重个体差异，相互学习，职场上才会和谐相处。
2、虚心与年轻员工学习、借鉴。
年龄虽不同，但是要想在职场上做一番事业，就一定需要向年轻员工学习、借鉴。因为，年轻人更加开放、敢于冒险，尤其是对新事物有超前的敏感度，而且具备更好的信息获取能力。如果忘记了学习和借鉴，就会迟钝，失去自己的竞争力。
3、注重团队的协作能力。
年龄多长，不是唯一、也不是最重要的考量标准。当一批老员工和一批年轻员工组成了一支强大的团队，就能够减少一些“年龄歧视”的情况，工作效率也更高，事业成果也更加辉煌。
职场中，“年龄歧视”绝不是什么新鲜事物，反而是寻常见的一种现象。但是，只要尊重个体差异，虚心学习、借鉴，注重团队的协作能力，就可以克服“年龄歧视”，让职场更加美好。
