在中国，劳务公司这个词大家可以说并不陌生了，尤其是一些劳动密集度相对较高，技术含量相对较低的行业，如制造业等。
简单的说，劳务公司就是以招聘劳动力作为主要业务的公司，然后把招来的员工送到其他公司（被送出去的员工为招聘单位的员工），接收企业支付的工资等劳动报酬以及招聘服务费。劳务公司和被送出去的员工之间是一种服务关系、管理关系，与接收员工的企业之间是一种业务合作关系。
那么，劳务公司为何会有它的存在呢？
有些企业可能面临着缺少劳动力的问题，但又并不想自己招人，或者说没时间招人，又或者招到的人不满足自己的要求等等，这就是为什么这些企业采用劳务公司的原因。劳务公司就是为了解决这些问题而诞生的一种企业。同时，相对于企业自己招聘、雇佣员工而言，使用劳务公司为企业减轻了劳动力管理的负担，省去了很多程序和节点，同时企业也可以更加灵活地使用员工。
不过，劳务公司作为一种特殊的服务公司，也需要注意劳动法的制约和规范，在招聘管理、工资结算、员工对待、劳务输出等方面合法合规的经营，才能保证劳务公司持续健康发展。
在中国经济快速发展的背景下，劳务公司在就业市场中发挥着越来越重要的作用，对于一些需要大量劳动力的行业来说，是非常有必要和有用的。
