在企业里，有不少员工会从“无工龄”到“有工龄”。那么，工龄的增长究竟意味着什么？与此相对的，工龄增长是否会带来额外的好处？在很多行业中，随着工龄的增长，工资也会增加。今天，我们就来给大家揭秘一下——工龄工资到底是咋回事儿？
工龄工资，指的是员工在同一岗位上，因为在企业的工龄增加而获得的报酬调整。它代表了员工与企业之间的信任和契约关系。这也是很多企业用来维护员工团队稳定性的重要方法，同时也能激发员工的积极性。
那么，工龄工资会怎样调整呢？在现行的《劳动合同法》中规定，因工龄增加造成劳动者工资低于同工种其他劳动者的平均工资时，劳动者要求雇主予以适当增加报酬的，用人单位应当予以协商，并在劳动合同或者集体合同中明确。
简单来讲，如果企业没有专门的制度来规定工龄工资的增加幅度，员工正常的做法都应该是在劳动合同签订时与用人单位进行谈判。如果员工一直在同一家企业工作，而且企业这段时间没有涨过工资或者只是调整不大，那么统计起来，每增加1年的工龄，工资涨幅在几元至几十元之间。这个涨幅无疑很大程度取决于员工的职级、业绩、状态等因素。
至于工龄工资的高低，还是根据各个行业的标准而定。比如，IT行业的工资都比较涨，所以即使是同样的工龄，工作在不同的单位，每个月薪资都不太一样。而且，各地、各个行业工资标准也不尽相同，所以在进行职业选择时，我们还是要谨慎思考。在了解清楚公司的背景、工作内容以及工资制度等信息后，决定是否接受对方的OFFER。
